会社案内

• ● 当社に関わる全ての人々が笑顔になる企業を目指します。
• ● 「丁寧な仕事」をモットーにお客様に喜び、安心、信頼、知識の提供をします。
• ● 商品や技術の開発、改善、継承に全力を注ぎます。
• ● オーダー製品を通じて「お客様らしさ」の提供に全力を尽くします。
• ● 木製品の「わからない」を「わかる」に変えるお手伝いで満足するものを提供します。

私たちは建具、家具(木製)を製作から取付まで行うプロ集団です。建具とは住まいには欠かせない身近な一部であり家にあって当たり前のものです。その建具というものを作っている職人集団が我々です。

昨今では担い手が少なくなり建具職人が減っています。しかしながら100年企業を目指すため、経営理念を根底に知識や技術を持った職人の育成や業務に邁進しております。機械化やIT化が激しく進む中でどうしても「人の手」を必要とする仕事です。

「就職」とは「職に就く」ということです。大きな会社に「就社」するよりも手厚く大切に「人財共育」してくれる会社で手に職をつけてみませんか？？自分が頭の中に思い描いたものを形に変えることが出来る素晴らしい仕事です。新卒の就職者には普通免許取得のバックアップも行っています。手に職を持って働きたい方、少しでも興味のある方はお問い合わせください。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

令和5年 9月1日 ～ 令和7年 8月31日までの2年間

目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

＜対策＞

• ● 令和5年 9月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
• ● 令和5年 9月～　男性の育児休業取得促進　研修資料による研修を行う
• ● 令和5年 9月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標２：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。

＜対策＞

• ● 令和5年 9月～　評価項目・評価基準等の検討
• ● 令和5年 10月～　人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施
• ● 令和6年度～　　　新人事評価制度による評価実施